노동법2 첫 근로계약서 없이 일한 3개월, 법적 문제와 대처법 근로계약서 없이 일한 지 3개월이 지나고 나서야 드는 의문,"나만 억울한 걸까?" 하는 생각이 드셨다면 그 자체가 매우 타당한 고민입니다.근로계약서는 법적으로 반드시 작성되어야 하는 필수 문서이며,이를 무시한 사업주의 책임은 결코 가볍지 않습니다.이 글에서는 근로계약 없이 일한 경우의 법적 보호 방법과억울함을 줄일 수 있는 대처법을 다양한 사례와 함께 설명드립니다.근로계약서, 왜 그렇게 중요한가요?근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아닙니다.근로 조건을 명확히 하여 법적으로 보호받을 수 있게 하는 가장 기본적인 수단입니다.작성하지 않은 상태에서 근무를 시작했다면임금, 근무시간, 휴일 등 핵심 조건에서 분쟁 발생 시근로자가 불리해질 수 있습니다."말로 한 약속도 계약 아닌가요?" 실제 사례로 본 오해많은 분.. 2025. 5. 19. 퇴직금 분할 지급, 실리 챙기는 현명한 선택법 퇴직금은 오랜 직장 생활의 보상으로, 일시금 수령이 일반적이지만최근 기업과 근로자 간 분할 지급 논의가 늘어나고 있습니다.현행법상 일시금 지급이 원칙이지만, 당사자 간 합의에 따라 분할도 가능합니다.이 글에서는 퇴직금 분할 지급의 쟁점과 합리적인 선택 기준을다양한 관점에서 구체적으로 분석해드립니다.퇴직금 분할 지급의 법적 기준과 가능 여부퇴직금은 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내 일시금으로 지급해야 합니다.하지만, "근로자와 사용자의 자발적 합의"가 있다면분할 지급도 가능합니다.다만 사용자의 일방적인 요구나 강요는 위법이며,합의 시에도 분할 방식, 기간, 금액을 명확히 서면으로 남겨야 합니다.분할 지급의 장단점 정리분할 지급은 장기적인 재무계획이나 세금 부담 완화를 위해 고려되기도 합니다.하지만 예상치 못.. 2025. 5. 19. 이전 1 다음
