퇴직금 계약1 퇴직금 분할 지급, 실리 챙기는 현명한 선택법 퇴직금은 오랜 직장 생활의 보상으로, 일시금 수령이 일반적이지만최근 기업과 근로자 간 분할 지급 논의가 늘어나고 있습니다.현행법상 일시금 지급이 원칙이지만, 당사자 간 합의에 따라 분할도 가능합니다.이 글에서는 퇴직금 분할 지급의 쟁점과 합리적인 선택 기준을다양한 관점에서 구체적으로 분석해드립니다.퇴직금 분할 지급의 법적 기준과 가능 여부퇴직금은 원칙적으로 퇴직 후 14일 이내 일시금으로 지급해야 합니다.하지만, "근로자와 사용자의 자발적 합의"가 있다면분할 지급도 가능합니다.다만 사용자의 일방적인 요구나 강요는 위법이며,합의 시에도 분할 방식, 기간, 금액을 명확히 서면으로 남겨야 합니다.분할 지급의 장단점 정리분할 지급은 장기적인 재무계획이나 세금 부담 완화를 위해 고려되기도 합니다.하지만 예상치 못.. 2025. 5. 19. 이전 1 다음
